Число компаний по подбору персонала и временному трудоустройству за полгода выросло на 11%

Это самый высокий темп за пять лет наблюдений, отмечают аналитики сервиса «Контур.Фокус». Сейчас такие услуги оказывают почти 19 тысяч юрлиц и ИП. С чем связан рост?

В России рекордно выросло число кадровых агентств. По данным сервиса «Контур.Фокус», за первые пять месяцев 2026 года количество компаний, которые занимаются подбором персонала, увеличилось на 11% — почти до 19 тысяч. Это самый высокий показатель за последние пять лет. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года рост составил около 21%.

Эксперты объясняют такую динамику дефицитом кадров. Поэтому все больше работодателей предпочитают передавать поиск сотрудников специализированным агентствам, чтобы быстрее находить подходящих специалистов.

В то же время сложности в экономической ситуации заставляют некоторые компании отказываться от таких услуг. Насколько это выгодно для бизнеса, нужно выяснять в каждом отдельном случае, говорит директор компании HRMarketing и директор Ассоциации частных агентств занятости Наталья Щербакова:

Помимо увеличения числа кадровых агентств, растет спрос на карьерные консультации и помощь в подготовке к собеседованиям. Но выбирать консультанта или компанию, оказывающую такие услуги, нужно очень придирчиво, отмечает заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом международной компании АНКОР Татьяна Баскина:

Татьяна Баскина
заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом международной компании АНКОР
«Что касается карьерного консультирования, это услуги для физических лиц. Есть разный объем таких услуг. Одно дело, когда человек обращается с просьбой посмотреть, что можно улучшить в резюме, и за гигиеническим минимумом советов по тому, как вести себя на собеседовании и как выбрать перечень компаний, в которые его направлять. Есть более обширный перечень услуг, который включает полное сопровождение до достижения определенного результата, например до получения предложения о работе. Это более комплексная услуга, которая стоит дороже. И здесь точно так же, как и при пользовании услугами поставщиков юридических лиц для нужд бизнеса, критически важно выбрать того карьерного консультанта, с которым будете вести дела. К сожалению, не всегда это люди, которые обладают должной квалификацией, опытом и которым можно доверить свою карьеру. Поэтому есть определенный чек-лист характеристик, по которым нужно выбирать консультанта. И действительно, многие кадровые компании оказывают такие услуги. Если это надежное агентство с долгой историей, и в том числе с историей оказания услуг по карьерному консультированию, это один из маркеров, когда можно довериться такому поставщику. Как и во всех услугах, которые оказывает конкретный человек, важна личность и экспертиза непосредственно консультанта».

По оценке Минтруда, текущий дефицит кадров в российской экономике составляет 5-6 млн работников и в дальнейшем будет расти. Безработица держится на уровне чуть выше 2%. Минэкономразвития к концу 2026 года допустило ее рост до 2,6%.